Кадровый туристический конкурс «Мастера гостеприимства» — проект президентской платформы «Россия — страна возможностей» запускает программу рекрутинга. Мастера собрали базу из лучших представителей индустрии туризма и гостеприимства, прошедших ассесмент деловых и профессиональных компетенций и готовых к сотрудничеству.

В чем суть программы рекрутинга

За три сезона через конкурсный отбор проекта «Мастера гостеприимства» прошли более 87 тысяч человек — талантливых и увлеченных работников индустрии сервиса и гостеприимства, развивающих туристическую привлекательность регионов страны. Среди них — рестораторы, отельеры, турагенты, гиды, экскурсоводы и другие специалисты индустрии, в том числе с управленческим опытом, представители государственной системы управления и коммерческого сектора позиций высшего и среднего менеджмента, специалисты отрасли с инновационными проектами в туризме, молодые перспективные кадры с идеями по развитию индустрии.

«В рамках конкурсных испытаний мы проводим ассесмент профессиональных компетенций участников и выбираем лучших. Большинство Мастеров имеют свои проекты, обладают деловыми связями с представителями индустрии по всей стране. Программа рекрутинга нашего конкурса позволит работодателям, заинтересованным в ярких идеях и новых кадрах, воспользоваться базой Мастеров, состоящей из более тысячи резюме лучших представителей индустрии», — рассказывает руководитель конкурса «Мастера гостеприимства» Богдан Кондратов.

Условия сотрудничества с программой рекрутинга

К программе рекрутинга могут присоединиться компании, фирмы, предприятия, индивидуальные предприниматели, стартап-проекты, органы власти, заинтересованные в профессиональных кадрах индустрии сервиса и туризма. Важное отличие программы в том, что подбор кандидатов осуществляется безвозмездно, а вступление в программу не требует обязательств приема на работу предложенных кандидатов. Работодатель решит для себя сам, станет ли Мастер частью его команды.

Подбор специалистов из числа Мастеров гостеприимства (кроме технического и хозяйственного персонала) осуществляется в направлениях:

• гостиничный бизнес;
• общественное питание;
• организация сферы развлечения;
• экскурсоводческая и музейная деятельность;
• event-менеджмент;
• туроператорская и турагентская деятельность;
• государственное управление развитием туризма и гостеприимства;
• организация детского отдыха;
• санаторно-курортная деятельность;
• маркетинг.

Как искать специалистов

Найти сотрудника мечты из числа Мастеров гостеприимства просто: необходимо зайти на сайт welcomecup.rsv.ru, нажать кнопку «Подать заявку на поиск сотрудника», заполнить анкету с описанием компании и должности и ожидать связи с менеджером проекта. В течение двух рабочих дней менеджеры свяжутся для подтверждения и уточнения информации и за четыре дня подберут специалистов под вакансию и предложат заинтересованных кандидатов для собеседования.

Вступайте в программу рекрутинга и выбирайте сотрудника мечты с Мастерами гостеприимства.